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Contrate trabajadores con discapacidad

Ahora más que nunca, es un reto para las empresas pequeñas contratar trabajadores talentosos. La contratación de personas con discapacidad puede ayudar a las empresas a encontrar el talento que buscan mientras fortalecen su ventaja competitiva. Al contratar a empleados con discapacidad, las empresas pueden: 

  • ampliar su reserva de talentos
  • crear una cultura de diversidad
  • satisfacer las necesidades de su fuerza laboral
  • promover soluciones empresariales creativas
  • generar buena voluntad en su clientela

Se considera una discapacidad un impedimento mental o físico que limita substancialmente una o más actividades de la vida cotidiana. Las personas con discapacidad a menudo necesitan adaptaciones en el lugar de trabajo, es decir un ajuste o modificación al trabajo, el ambiente laboral o a la forma de conducir el proceso de contratación.

Al invertir en el reclutamiento, contratación y retención de talento que incluya a personas con discapacidad, las empresas pueden alcanzar una ventaja competitiva y demostrar su compromiso con la inclusión.

Cómo contratar a individuos con discapacidad

Aprenda cómo encontrar el candidato apropiado para el puesto

La meta del proceso de contratación es identificar y atraer individuos que tienen la mejor combinación de destrezas y atributos para el empleo disponible. El asegurar que todos los individuos calificados, incluyendo los individuos con discapacidad, puedan tomar parte en este proceso es esencial en lograr este objetivo.

Publique un anuncio de trabajo inclusivo

El primer paso en este proceso es crear una buena descripción del puesto. Esta descripción debe usarse para delinear tareas, funciones y expectativas para ambos el empleador y el empleado.

La Red de Asistencia y Recursos para Empleadores sobre la Inclusión de la Discapacidad (EARN, por sus siglas en inglés) ofrece una guía para escribir una descripción de trabajo inclusiva. Una descripción de trabajo inclusiva debe detallar las expectativas del puesto e identificar adaptaciones potenciales que ayuden a los empleados a desempeñar exitosamente su labor y beneficien a todos los candidatos buscando empleo.

Encuentre talento

Es importante saber dónde buscar candidatos con discapacidad, más allá de los procesos tradicionales de reclutamiento. Las empresas interesadas en contratar empleados con discapacidad deben empezar por:

Personalice su búsqueda de personal

Las estrategias de empleo personalizadas ayudan a las pequeñas empresas a identificar métodos sencillos y económicos de mejorar la eficiencia laboral y la distribución de tareas para asegurar una colaboración laboral mutuamente beneficiosa. Estas estrategias ayudan a reclutar trabajadores con discapacidad que están en una buena posición para satisfacer las necesidades únicas de una pequeña empresa, basada en sus habilidades, talentos y experiencias.

La Oficina de Políticas de Empleo de Discapacidad del Departamento de Trabajo de los EE. UU. ha desarrollado numerosos recursos, videos e investigaciones para apoyar a los empleadores a implementar estrategias de empleo personalizadas dentro de su proceso de reclutamiento y contratación de empleados.

Forme una sociedad con grupos de apoyo y organizaciones para el desarrollo de la fuerza laboral

Amplíe su alcance al asociarse con grupos tales como:

  • Las Agencias estatales de rehabilitación vocacionales (VR, por sus siglas en ingles), quienes proporcionan una amplia gama de servicios para ayudar a las personas con discapacidad a capacitarse para buscar y encontrar empleos que se adapten a sus habilidades e intereses. También pueden conectar a las empresas con trabajadores con discapacidad capacitados en su área. Para más información, comuníquese con su agencia estatal VR.
  • El Comité del Gobernador sobre el Empleo de Personas con Discapacidad de su estado. Estas oficinas estatales trabajan para aumentar las oportunidades laborales de las personas con discapacidad y para promover la conciencia pública de las necesidades y habilidades de las personas con discapacidad.
  • Su Centro para la Vida Independiente (CIL, por sus siglas en inglés) local. Estas organizaciones promueven una vida independiente e igualdad de acceso para personas de toda edad, con todo tipo de discapacidad. Trabajan con frecuencia con empleadores locales interesados en contratar trabajadores con discapacidad capacitados.
  • Las agencias de formación de aprendizaje estatales ayudan a conectar a las personas buscando empleo que deseen aprender nuevas destrezas con empleadores y patrocinadores buscando trabajadores cualificados. La formación ayuda a desarrollar una fuerza laboral con capacitación impulsada por la misma industria, la cual otorga una ventaja competitiva a los empleadores. También puede ayudar a aumentar la inclusión en la fuerza laboral. Vea el video de Apprentice Workshops para aprender más acerca de estos beneficios.
  • El Programa Boleto al Empleo (“Ticket to Work” o TTW por sus siglas en inglés) de la Administración del Seguro Social puede conectar a los empleadores con organizaciones llamadas Redes de Empleo, las cuales ayudan a los negocios a encontrar solicitantes con discapacidad cualificados.
  • La Oficina de Servicios para Estudiantes con Discapacidad de una universidad local. Podrían ponerlo en contacto con estudiantes con discapacidad en varias áreas de estudio quienes tengan interés en una oportunidad de formación o empleo con un negocio como el suyo.

Cultivar vínculos con estas organizaciones es una buena manera de aumentar su visibilidad, y le otorgará un mejor acceso a la reserva de talento de personas con discapacidad.

Conozca las directrices sobre entrevistas

Al entrevistar candidatos con discapacidad, los empleadores deben seguir ciertas directrices o pautas. Por ejemplo, hay ciertas preguntas que no pueden hacerle a los solicitantes de empleo acerca de su discapacidad o condiciones médicas.  Para aprender cómo realizar este tipo de entrevista, lea la guía de la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los EE. UU., “Preguntas y Respuestas: Directrices de Cumplimiento sobre Preguntas de Discapacidad y los Exámenes Médicos de Empleados Según la Ley para Estadounidenses con Discapacidad.”

Aprenda cómo hacer un ambiente laboral accessible y complaciente

Las empresas pequeñas se benefician al valorar y apreciar a cada persona por sus diferencias y experiencias distintas. Crear un ambiente inclusivo no es difícil, pero si toma algo de planificación y empeño.

Para información detallada sobre como crear una cultura inclusiva, consulte la estructura para la inclusión laboral Inclusion@Work, financiada por la Red de asistencia y recursos de inclusión de discapacidad para el empleador (EARN, por sus siglas en inglés) del Departamento de Trabajo.

Las adaptaciones razonables

Lo que importa de un trabajador son sus habilidades, no su discapacidad. Las adaptaciones laborales ayudan a los empleados con discapacidad a desempeñar ciertas labores esenciales a su empleo.

La Ley para Estadounidenses con Discapacidad (ADA, por sus siglas en inglés) considera como una adaptación “cualquier modificación o ajuste a un ambiente de trabajo o laboral que capacite a una persona con discapacidad calificada para solicitar o desempeñar un empleo.”

Las adaptaciones laborales incluyen:

  • los programas de lectura de pantalla para empleados con visión reducida,
  • escritorios elevados para empleados en sillas de ruedas,
  • asesoría laboral para empleados con discapacidad intelectual,
  • servicios de asistencia personal en el lugar de trabajo
  • el trabajo desde casa (el teletrabajo) y
  • los ajustes a horarios de trabajo.

El costo de las adaptaciones
La mayoría de las adaptaciones laborales no cuestan mucho. De acuerdo a la Red de Adaptaciones Laborales (JAN, por sus siglas en inglés), la mitad de todas las adaptaciones laborales no les cuestan nada a los empleadores. De las que cuestan, hay un gasto de una sola vez, típicamente de $500, gasto que muchos empleadores dicen se paga a sí mismo y más por medio de costos de aseguranza y capacitación reducidos y un aumento en la productividad.

Las empresas pueden tomar ventaja de incentivos financieros para hacer adaptaciones razonables.

Información adicional sobre las adaptaciones laborales

  • Visite la Red de Adaptaciones Laborales (JAN, por sus siglas en inglés), disponible traducida al español. JAN proporciona orientación gratuita, experta y confidencial a empleadores acerca de las acomodaciones laborales y temas relacionados con el empleo de personas con discapacidad, incluyendo las leyes y reglamentos laborales.

La tecnología accesible

Para poder participar completamente en la fuerza laboral, los individuos con discapacidad deben de tener acceso a la misma información que los individuos sin discapacidad.

Asegúrese de que la tecnología e información de su empresa sean accesibles a todos sus empleados y solicitantes al asegurar que sean accesibles sus solicitudes en línea, exámenes pre laborales, currículums y otros recursos de contratación.

Información adicional acerca de la tecnología accesible

  • Lea Medidas de acción hacia la tecnología accesible: una guía para empleadores. Desarrollada por la Sociedad para el Empleo y la Tecnología Accesible (PEAT, por sus siglas en inglés) financiada por el Departamento de Trabajo, esta guía le muestra como inspeccionar su tecnología laboral para asegurar su accesibilidad.
  • Use la herramienta TechCheck de PEAT para examinar sus prácticas de tecnología accesibles, y encuentre recursos para mejorarlas.
  • La herramienta TalentWorks de PEAT le ayuda a asegurar que sus solicitudes de empleo en línea, exámenes pre laborales, currículums y otros recursos de contratación sean accesibles.

Los incentivos financieros

 

Los incentivos financieros alientan a los negocios a contratar personas con discapacidad y reducen el gasto de hacer adaptaciones en los lugares de trabajo.

Los incentivos fiscales principales son:

  • El crédito fiscal por oportunidades de trabajo (WOTC, por sus siglas en ingles), disponible para la contratación de individuos provenientes de ciertos grupos quienes han enfrentado consistentemente barreras significativas al empleo.
  • La deducción por eliminación de barreras, por la cual las empresas pueden deducir hasta $15,000 de sus impuestos para hacer que sus instalaciones o vehículos de transporte público sean más accesibles.
  • El crédito de acceso para la discapacidad, un crédito no reembolsable para las pequeñas empresas que incurren gastos con el propósito de otorgar acceso a personas con discapacidad.

Incentivos fiscales estatales
También existen incentivos fiscales estatales para los empleadores que contratan a personal con discapacidad.

Para detalles adicionales, consulte su oficina estatal de impuestos e ingresos.

 

Encuentre asesores
Contacte a un asesor de SCORE, Centros de desarrollo de pequeñas empresas, empresariales para mujeres o servicio para negocios de veteranos.

 

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